En esta entrada voy a explicar y a dar mi opinión acerca del término coaching proporcionado en clase de Habilidades para comunicar ye educar en salud por nuestra profesora Francisca Anaya.
A mí entender el coaching se trata de una herramienta personal que guía o entrena a la persona para conseguir el éxito, la autonomía y la realización y formación de sí mismo, a través del desarrollo de sus habilidades y potenciales, es decir se trata de un entrenamiento personal para formar a la persona para que por sí sola consiga sus objetivos.
Se trata de un proceso en el que tanto el coach (entrenador personal) y el entrenado tienen que aprender a trabajar juntos y requeriría de una serie de pasos:
- Observar: El individuo podrá elegir entre nuevas alternativas que le apoyen a construir los resultados que busca.
- Toma de conciencia: El entrenador centrará a la persona en las elecciones que toma y las consecuencias que ellas tienen, brindándole las herramientas necesarias para elegir con mayor efectividad y elegir conscientemente.
- Determinación de objetivos: Será el paso crucial hacia la obtención de los mismos y servirá de guía para la toma de decisiones y acciones.
- Actuar: reunida toda la información, hay que actuar de una forma sostenida en el tiempo. El entrenador acompañará de cerca este proceso superando las dificultades que suelen aparecer en la puesta en práctica.
- Medir: se debe comprobar en todo momento si nos acercamos o nos alejamos del objetivo marcado. Esto permitirá seguir con las acciones tomadas o cambiarlas.
- Acción comprometida: todo proceso concluye con una acción comprometida alineada con el plan de acción establecida entre el entrenador y el cliente.
- Motivar lo máximo posible a los oyentes.
En resumen el coaching nos permitirá: * Elevar la consciencia sobre las metas personales de cada persona.
* Detectar las fortalezas y debilidades.
* Potenciar y trabajar aquellos puntos fuertes mejorando el desempeño profesional.
* Sistematizar el proceso de búsqueda de empleo definiendo un plan de acción
* Conocer las herramientas más adecuadas de promoción para cada caso.
* Motivar al candidato a buscar nuevos oportunidades que desconoce.
* Superar los temores con acciones concretas.
* Encontrar soluciones a las conductas limitantes que dificulten la consecución de nuestras metas profesionales.
A decir verdad este término nos lo habían enseñado (aunque por encima) en la asignatura Habilidades directivas y dirección de grupos. Me parece una herramienta imprescindible, ya que gracias a ella puedes conseguir con tus propias habilidades metas u objetivos que pensaba que serían imposibles de alcanzar. Gracias a esto, fomenta la independencia y aumenta la motivación del individuo a conseguir sus metas, sin centrarse si el camino va a ser costoso o va a tener gran dificultad.
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